Lepersonnel est très attentionné, aimable, serviable. Le service ne traîne pas ! La nourriture est fraîche et délicieuse. Le tout à un prix défiant toute concurrence, car on peut manger à prix unique, à satiété. Nous vous recommandons ce restaurant RT@Petit__Rien: En cas d'absence, je ne suis pas là. Si vous n'êtes pas là non plus, il n'y a personne. #OFF Si vous n'êtes pas là non plus, il n'y a personne. #OFF 13déc. 2013 - Cette épingle a été découverte par Zohra Maizia. Découvrez vos propres épingles sur Pinterest et enregistrez-les. Bonjour Pourriez-vous me dire ce que vous donnez à vos élèves lorsque vous êtes absents et qu'il n'y a pas de remplacement ? Dernièrement, c'est ce qui m'est arrivé et j'ai donné des coloriages magiques français/maths et coloriage codé simple. On m'en a fait le reproche. Qu'en pensez-vous ? Merc Aller au contenu. Utilisateur existant ? Connexion Bonjourà tous, Lorsque je m'absente pour plusieurs jours, j'aurais souhaité qu'un message signalant mon absence soit envoy&e Encas d’absence, je ne suis pas là. Si vous n’êtes pas là non plus, il n’y a personne. Joueur A mon retour, il restera 133 jours avant la Tfvyr8J. Assistante maternelle auprès de plusieurs enfants, il arrive bien évidemment que l’un des enfants soit malade et que vous ne puissiez donc en assurer la garde quelque temps. Normal pour vous de vous demander si ces absences d’un enfant vous seront ou non rémunérées. Faisons le point ensemble… Quid de votre rémunération les jours d’absence d’un enfant que vous accueillez ? Ca vous chatouille ou ça vous grattouille ? Si la famille qui vous emploie produit un certificat médical* pour justifier l’absence de son enfant et que le nombre de jours d’absence ne dépasse pas 5 jours dans une année contractuelle, alors vous n’êtes pas rémunérée. Bon à savoir si l’enfant est malade plus de 5 jours dans l’année, les parents doivent vous verser votre salaire habituel d’assistante maternelle. Exemple votre contrat a débuté le 1er avril 2022. Du 1er avril 2022 au 31 mars 2023, Julie a été malade 14 jours d’accueil. Les parents ont donc déduit 5 jours de votre salaire au cours de l’année et vous ont rémunéré les 9 jours maladie restants ! * ce certificat médical est à produire sous 48 heures. Il comprend le nom de l’enfant que vous gardez, le motif de son retrait temporaire, la date du 1er jour d’absence et la durée de son absence. Néanmoins, passé ce délai, les parents ne sont pas pour autant obligés de vous payer ces jours d’absence… dixit la Cour de Cassation. Enfin, attention, un certificat médical n’est pas une ordonnance, cette dernière n’a aucune valeur légale ! Si l’enfant que vous gardez est malade pendant 14 jours consécutifs ou est hospitalisé durant le même temps, alors, vous n’êtes pas rémunérée. Si la durée de l’absence dépasse les 14 jours, votre contrat peut être rompu ou vous pouvez à nouveau percevoir votre salaire habituel. A noter selon la convention collective des assistants maternels du particulier employeur, ces deux cas de figure peuvent se cumuler. Autrement dit, en cas d’absences répétées pour maladies et hospitalisations de l’enfant que vous gardez, votre salaire risque de devenir faible. Pouvez-vous modifier votre contrat pour être rémunérée en cas d’absences d’un enfant ? Pour parer à ce type de désagrément salaire minoré du fait des absences d’un enfant, vous pouvez, au moment où vous préparez votre contrat de travail d’assistante maternelle, prévoir une clause qui vous sera plus favorable Maintien de votre salaire habituel en cas de maladie de l’enfant Versement d’une indemnité d’absence pour maladie de l’enfant par exemple 50% de votre salaire journalier Application soit des 5 jours disparates soit des 14 jours consécutifs pris dans l’année Application d’une proportionnalité du nombre de jours d’absence non rémunérés de l’enfant gardé en fonction des jours d’accueil au contrat exemple 4 jours par an, pour un contrat de 4 jours par semaine Prévenez les parents de cette particularité de votre contrat afin qu’ils ne soient pas surpris le jour où elle s’applique ! Comment déduire les jours d’absence de l’enfant de votre salaire ? C’est simple, c’est la même chose que lorsque c’est vous, assmat, qui êtes absente ! Pour en savoir plus, cliquez sur notre fiche Comment déduire vos absences d’assistante maternelle ? Et si je suis contaminée par la maladie de cet enfant ? Et oui, le métier d’assistante maternelle n’est pas toujours facile car , en étant en contact avec des enfants malade, on tombe soi-même souvent malade aussi ! Si vous êtes souffrante, voir notre fiche sur la Maladie de l’assmat. Et voilà, ça devait arriver ! A force de parler germes et microbes, votre nez vous chatouille, vous vous sentez fiévreuse ! Allez, hop, un bol de soupe et au lit, et demain tout ira mieux ! Cela peut vous intéresser aussi Vous vous êtes préparé au mieux pour passer le brevet, mais vous n’aviez pas pensé aux bouchons, il y a une grève de bus ou de métro et vous arrivez en retard à l’une de vos épreuves ? Vous êtes malade ou vous avez une toute autre raison d’absence indépendante de votre volonté accident, décès… ? Découvrez les solutions qui existent dans votre situation pour pouvoir vous présenter aux épreuves du vais arriver en retard à l’une de mes épreuves du brevet Si vous êtes en retard au brevet et que vous arrivez à votre centre d’examen après la distribution des sujets, présentez-vous immédiatement au chef d’établissement. Lui seul vous autorisera ou non l’accès à la salle d’examen. Prévoyez assez de marge pour arriver à l’heure aux épreuves du brevet. Car même si on vous laisse composer, vous n’aurez pas de temps supplémentaire accordé à la fin de l’heure prévue de l’épreuve. Sachez toutefois que l’accès aux salles d’examen vous sera systématiquement refusé après une heure de retard, et ce quel que soit le motif. Je suis dans l’incapacité de me présenter aux épreuves du DNB Si, pour une raison justifiée, vous ne pouvez pas vous présenter aux épreuves écrites du brevet, prenez contact avec votre rectorat qui vous informera sur les démarches à effectuer pour pouvoir vous présenter à la session de remplacement de septembre. Pour l’épreuve orale d’histoire des arts, si vous n’avez pu vous présenter à celle organisée dans votre établissement, vous serez alors convoqué pour passer l’épreuve écrite lors de la session de remplacement prévue en septembre. Lorsque vous ne venez pas au travail, vous devez être en mesure de le justifier auprès de votre employeur, dans les délais indiqués dans votre convention collective ou dans le règlement intérieur le plus souvent 48 heures. Pour cela, vous devez lui envoyer votre arrêt de travail, ou le certificat médical de votre enfant si c'est lui qui est malade congé pour enfant malade. ⚠ Si vous ne fournissez pas de justificatif produit par votre médecin à votre employeur, dans les délais impartis, vous manquez à votre obligation contractuelle et risquez donc d'être sanctionné. Absence injustifiée au travail, le licenciement n'est pas automatique A savoir Lorsque vous ne justifiez pas votre absence, vous pouvez vous faire licencier, mais le licenciement n'est pas automatique. Votre employeur peut décider de ne pas vous sanctionner ou bien, il peut prononcer une autre sanction disciplinaire, moins forte que le licenciement. Le choix de la sanction est laissé à l'employeur avertissement, mise à pied, licenciement... C'est votre employeur qui décide de la sanction qu'il va prononcer il peut s'agir d'un simple avertissement ou blâme, d'un rappel à l'ordre, mais aussi d'une mise à pied disciplinaire exclusion temporaire de l'entreprise, non rémunérée, d'une rétrogradation baisse de niveau hiérarchique... La sanction peut même aller jusqu'au licenciement, y compris pour faute grave vous privant ainsi de l'indemnité de licenciement 1. Il peut également décider de ne pas vous sanctionner pour votre absence injustifiée. C'est donc votre employeur qui choisit la sanction qu'il va vous appliquer ou non, en raison de son pouvoir disciplinaire. Il doit cependant respecter l'échelle des sanctions prévues dans le règlement intérieur de l'entreprise. Parfois, votre absence imprévue peut aussi être liée à un événement de force majeure, par exemple à votre retour de congés, le vol de votre avion est annulé suite à une grève, ou votre voiture est tombée en panne... Dans ce cas, votre employeur ne peut pas vous licencier. 📝 Par exemple, il a déjà été jugé qu'un salarié qui reprend son travail à l'issue de ses vacances avec une journée de retard, car sa voiture est tombée en panne, ne peut pas être licencié pour absence injustifiée 2. Comment éviter la sanction ? Prévenir l'employeur, justificatif du motif d'absence... 💡 Afin de prévenir tout litige avec votre employeur et éviter de perdre votre emploi, voici nos recommandations avertissez votre employeur de votre absence le plus en amont possible appel, sms ou mail par exemple, pour l'avertir que vous êtes malade, ou que vous êtes bloqué à l'étranger car tous les vols ont été annulés... ; justifiez votre absence dans les 48 heures, avec un motif valable par envoi d'un certificat médical, si vous avez un arrêt maladie, si votre état de santé le justifie... ; si vous traversez une période difficile ou que vous rencontrez des difficultés personnelles il y a eu un décès dans votre famille, vous êtes en train de divorcer, vous n'avez personne pour garder votre enfant..., parlez-en à votre employeur plutôt que de risquer d'être sanctionné pour absence injustifiée. Il pourra chercher avec vous une solution autorisation exceptionnelle d'absence, congé exceptionnel, congé sans solde/sabbatique.... Avez-vous pensé à poser un congé exceptionnel, de type congé pour événement familial accordé aux salariés ? Licenciement pour faute simple ou grave possible, si l'employeur l'estime nécessaire ⚠ Si vous ne vous présentez pas au travail un ou plusieurs jours, sans fournir de justificatif, vous commettez une faute que l'employeur pourra sanctionner. Si l'absence est suffisamment grave, l'employeur peut décider de prononcer un licenciement pour faute simple ou même pour faute grave. Attention, toute absence ne justifie pas une procédure de licenciement ni même une autre sanction. Jurisprudences 📌 Par exemple, les juges ont validé le licenciement pour faute grave d'un salarié absent pendant 2 jours. Son patron a changé ses horaires la veille. Le salarié a refusé et n'est pas venu travailler des 2 jours ni aux anciens horaires, ni aux nouveaux. Son licenciement pour faute grave était justifié, même si l'employeur avait modifié tardivement ses horaires. En effet, le fait pour le salarié de ne pas venir travailler pendant deux jours, même aux horaires initialement prévus, constitue une absence injustifiée autorisant son licenciement pour faute grave 3. 📌 En revanche, les juges estiment que le fait pour le salarié de ne pas se présenter à son poste de travail, parce qu'il est dans l'impossibilité de connaître à l'avance son rythme de travail, ne justifie pas un licenciement. L'absence injustifiée qui découle d'une faute de l'employeur, qui ne communique pas au salarié son planning de travail, ne peut pas être sanctionnée par un licenciement 4. 📌 De même, le salarié absent à son poste de travail le 21 mars, qui remet à son responsable de site à sa reprise de travail dès le lendemain de son absence, soit le 22 mars, un certificat médical daté du 21 mars, ne commet pas une absence injustifiée justifiant son licenciement 5. Si l'employeur ne communique pas clairement vos dates de congés payés par exemple par mail ou par courrier, le retour tardif des congés ou un départ anticipé ne pourra pas non plus être sanctionné car vous pouvez croire, à tort ou à raison, que vos dates de congés ont été acceptées. Même s'il vous a informé oralement de vos dates de vacances, rien ne prouve, en cas de litige, cette information. Le doute profite en effet au salarié. Votre employeur envisage de vous licencier pour absence injustifiée ? 🔧 Boîte à outils Dossier "Abandon de poste et absence injustifiée maîtriser les conséquences" Dossier "Congés exceptionnels mariage, enfant malade, décès etc.. durée, droits & rémunération" Dossier "Congés sans solde comment en faire la demande ?" Références 1 Cass. Soc. 2 mars 2016 n°14-161342 Cass. Soc. 22 novembre 1995, n°91-440323 Cass. Soc. 5 juillet 2011, n°10-214794 Cass. Soc. 13 mars 2013 n°12-12779 5 Cass. Soc. 21 janvier 2016 n°14-20876 Vous êtes absent pour effectuer une démarche administrative ? une opération bancaire ? retirer un colis à La Poste ? Sachez que vous avez le droit de mandater une personne afin de réaliser cette démarche en votre nom. Pour cela, il vous faudra écrire une lettre de procuration, et prêter votre carte d’identité ou passeport à la personne concernée certains établissements n’acceptent pas les photocopies. Bref, voilà un modèle de procuration en cas d’absence. Ce courrier de procuration à adapter selon votre situation peut être utilisée pour réaliser une procuration c’est à dire permettre à une personne tiers de réaliser une démarche en votre nom. Prénom, Nom Adresse Code Postal et Ville Destinataire Adresse Code Postal et Ville À ville, le xx/xx/xx Objet Lettre de Procuration Madame, Monsieur, Je soussignée, Prénom et Nom, née le indiquer la date de naissance à indiquer votre lieu de naissance, habitant indiquer votre adresse de résidence, agissant en mandant déclare donner le pouvoir, par la présente, à indiquer si Madame ou Monsieur, Prénom et Nom habitant indiquer son adresse, mandataire pour me représenter, dans l’action de indiquer l’objet de votre procuration, conformément à mes intérêts propres, auprès de indiquer l’institution, la personne, pour qui est destinée la procuration, etc.. Cette procuration sera valable du indiquer la date au indiquer la date, le mandataire pourra dans cette période, exécuter les actions suivantes indiquer les actions autorisées. Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées. Signature Prénom et Nom Pour aller plus loin si vous avez des questions sur les lettres de procuration, vous pouvez les poser dans les commentaires. Enfin, n’oubliez pas que la procuration est valable si vous avez la carte d’identité de la personne mandataire et mandaté à présenter. Faute de ces deux documents, votre procuration ne sera pas acceptée. Accueil » Pro » Productivité » 11 messages d’absence du bureau dont vous devriez vous inspirer Mis à jour le 25 juillet 2020 Ca y est vous partez bientôt en vacances. Et vous vous apprêtez à activer le répondeur de votre boîte mail. Bonjour, je suis en congés du 15 au 29 juillet. En cas d’urgence, vous pouvez contacter nian nian nian, nian, nian… » . Dites, ça ne vous dérange pas d’envoyer à chaque fois le même message, froid et impersonnel ? Et si, cette année, vous étiez un peu original et affirmiez votre personnalité ? Voici 11 exemples de messages d’absence de bureau un peu originaux. Inspirez vous-en ! Radical Je suis en vacances du 3 au 18 août. Pendant cette période, je n’autorise qu’un seul e-mail par expéditeur. Si vous m’envoyez plusieurs e-mails, j’effacerai au hasard et sans les lire les messages pour n’en garder qu’un seul. Choisissez judicieusement. Pour info, vous m’avez déjà envoyé un message. Je serai de retour le 28 août, date à laquelle j’effacerai tous vos e-mails. Décalé Je serai de retour au bureau le 28 juillet. D’ici là, j’ai un accès facile à mon téléphone et mes e-mails, mais vous pouvez être certain que je ne les utiliserai pas à des fins professionnelles. Je suis au bureau, mais j’ai découvert que ce système de réponse automatique a considérablement réduit ma charge de travail. Je vous invite également à m’appeler pour m’entendre faire ce constat sur mon répondeur téléphonique. Je ne suis pas joignable par e-mail du 7 au 13 octobre. En cas d’urgence, appelez le SAMU ou les pompiers. En cas d’absence, je ne suis pas là. Si vous n’êtes pas là non plus, il n’y a personne. Joueur A mon retour, il restera 133 jours avant la fin de l’année et je ne prendrai pas connaissance de vos messages avant la Saint Bernard à modifier par exemple en tapant la date de votre retour dans Wikipédia. Littéraire A méditer Il n’y a rien d’urgent, il n’y a que des gens pressés ». Je serai de retour le 4 septembre. Les vacances, c’est la période qui permet aux employés de se souvenir que les affaires peuvent continuer sans eux. » Earl Wilson. La vacance des grandes valeurs n’enlève rien à la valeur des grandes vacances. » Henri Weber. Musical Spotify a eu la bonne idée de mettre à disposition un outil baptisé OOO Out Of Office vous permettant d’associer une playlist musicale à votre message d’absence du bureau. Ambiance business ou loisir, tendance relaxation, aventure ou fête c’est à vous de lui donner une couleur. N’hésitez pas à laisser en commentaire le texte que vous avez choisi d’utiliser comme message automatique d’absence cette année ! Sources et libre inspiration The best out of office messages to use while away from work et absent du bureau. Nous vous recommandons également Bénéficiez du soutien de la communauté dans les forums Abonnez-vous à Messageries, logiciels, applications, services explore l'univers du courrier électronique. Pour suivre l'actualité de l'e-mail et recevoir nos trucs & astuces, rejoignez-nous sur les réseaux sociaux et abonnez-vous à notre newsletter mensuelle.

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